关于临聘人员年龄限制不能在单位上班的问题，这并非由单一的法律规定所决定，而是需要结合多个因素来综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法定退休年龄：
- 在我国，法定退休年龄是判断劳动者是否达到退休并停止工作的重要依据。目前，男性的法定退休年龄通常是60周岁，女性则根据具体情况可能是50周岁或55周岁（对于女干部或特定职业的女性）。但这并不意味着达到退休年龄就不能继续工作，而是说达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能转变为劳务关系，且不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的严格保护。
劳动合同或劳务合同的约定：
- 对于临聘人员，其与单位之间可能签订的是劳动合同或劳务合同。合同中可能会明确约定工作期限、年龄限制等条款。如果合同中有明确的年龄限制，并且该限制不违反法律法规的强制性规定，那么当临聘人员达到该年龄时，单位有权根据合同约定不再与其续签或终止合同。
单位规章制度：
- 除了合同约定外，单位还可能通过规章制度来规定临聘人员的年龄限制。但同样，这些规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。
特殊行业或岗位的年龄要求：
- 在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质或安全考虑，可能对劳动者的年龄有更为严格的要求。例如，高空作业、危险品运输等岗位可能要求劳动者年龄在一定范围内，以确保工作安全。
法律建议：
- 对于临聘人员来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、年龄限制等关键条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果单位以年龄为由不再续签或终止合同，临聘人员应了解自己的权益是否受到侵害，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于单位来说，在制定规章制度或签订劳动合同时，应确保相关条款合法合规，不侵犯劳动者的合法权益。同时，在解除或终止劳动合同时，应依法进行，避免引发不必要的法律纠纷。
可能存在的法律后果：
- 如果单位违反法律法规或合同约定，以不合理的年龄限制为由解除或终止与临聘人员的劳动合同，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 临聘人员如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总结来说，临聘人员年龄到多少岁不能在单位上班并没有一个固定的答案，而是需要结合法定退休年龄、合同约定、单位规章制度以及特殊行业或岗位的年龄要求等多个因素来综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。