针对您工资拖欠半年并希望申请解除劳动关系及赔偿的问题，我建议您首先考虑申请劳动仲裁，同时在这个过程中，您也可以根据自身情况决定是否寻求律师的帮助。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、申请劳动仲裁的必要性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。这意味着您因工资拖欠半年而申请解除劳动关系并要求赔偿的问题，完全可以通过劳动仲裁来解决。
仲裁程序的优势：
- 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您可以提供证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决，否则您可以申请法院强制执行。
二、寻求律师帮助的考量
律师的专业性：
- 律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您提供全面的法律咨询和代理服务。在劳动仲裁过程中，律师可以帮助您准备证据材料、撰写仲裁申请书、参与仲裁庭审等，提高您胜诉的几率。
律师的协助并非必需：
- 虽然律师的协助可以为您带来很多便利，但并非所有劳动争议都需要律师的参与。如果您对法律程序比较熟悉，或者争议金额不大、事实清楚，您也可以自行申请劳动仲裁并处理相关事宜。
三、具体行动建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁之前，您需要收集充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、考勤记录、劳动合同等。证据越充分，您胜诉的几率就越大。
撰写仲裁申请书：
- 您需要撰写一份详细的仲裁申请书，明确您的诉求和事实依据。在申请书中，您可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及赔偿金等。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会安排庭审并作出裁决。
考虑律师协助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者希望提高胜诉的几率，可以考虑寻求律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地处理劳动争议。
四、后续行动
- 如果仲裁裁决支持您的诉求：用人单位必须在规定期限内履行裁决。如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 如果仲裁裁决不支持您的诉求：您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以继续提供证据来支持自己的诉求。
最后，我建议您根据自己的实际情况和需求来决定是否寻求律师的帮助。如果您对法律程序比较熟悉或者争议金额不大、事实清楚，您可以自行申请劳动仲裁并处理相关事宜。如果您对法律程序不熟悉或者希望提高胜诉的几率，可以考虑寻求律师的协助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。