在劳动仲裁中，是先请律师还是仲裁后请律师，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来决定。以下是从不同角度进行的分析和建议：
建议先请律师的情况
法律关系复杂：
- 当劳动争议涉及多种法律关系，如竞业限制纠纷、未签劳动合同的双倍工资、违法解雇赔偿金等，且法律关系错综复杂时，律师的专业知识和实践经验将显得尤为重要。他们能够准确剖析案情，为当事人制定切实可行的仲裁策略，避免因法律理解不准确而导致的败诉风险。
证据收集与整理困难：
- 证据是劳动仲裁的关键。若劳动者自行收集证据面临重重困难，或者用人单位拒绝提供关键证据，律师可凭借其专业的调查取证能力和法律手段，有效收集并整理证据，确保其在仲裁过程中的证明力。这有助于提升胜诉率，保护劳动者的合法权益。
缺乏仲裁经验：
- 劳动仲裁程序繁琐，规则严格。对于初次接触仲裁的劳动者来说，很容易因不熟悉流程而错失良机。律师熟悉整个仲裁流程和规则，能够指导当事人顺利完成各个环节，如申请书的撰写、证据的提交、庭审的陈述等，避免因程序问题而影响案件结果。
争议金额较大：
- 当劳动争议涉及的金额较大时，如高额经济补偿金等，聘请律师的经济价值凸显。律师的专业服务可能帮助当事人争取到更多权益，从经济角度来看具有极高的性价比。即使需要支付一定的律师费用，但相对于可能获得的赔偿来说，仍然是值得的。
用人单位实力强大：
- 面对拥有专业法务团队的大型企业，劳动者往往处于弱势地位。律师的介入能为劳动者提供平等的对抗机会，凭借专业能力和经验争取公平的仲裁结果。这有助于平衡双方的力量对比，保护劳动者的合法权益。
可以仲裁后请律师或自行处理的情况
案件事实清楚、法律关系简单：
- 对于事实清楚、法律关系简单的劳动争议，如明确的工资拖欠案件，劳动者若能够自行说明情况并理解相关法律规定，可自行向劳动仲裁机构申请仲裁，无需额外支付律师费用。此时，劳动者可以通过自学相关法律法规和咨询劳动仲裁机构来维护自身权益。
经济条件限制：
- 对于经济条件较为困难的劳动者来说，聘请律师可能构成负担。在这种情况下，劳动者可选择向法律援助机构申请免费法律服务，或者通过自学相关法律法规和咨询劳动仲裁机构来维护自身权益。虽然可能无法获得律师的专业服务，但仍然可以通过其他途径来争取自己的合法权益。
具备一定法律知识：
- 部分劳动者本身具备一定的法律知识，了解劳动法律法规的基本内容，熟悉仲裁程序，能够独立完成仲裁申请、证据收集和整理、庭审陈述等工作。这种情况下，劳动者可自行处理劳动争议，无需聘请律师。
综合建议
- 在决定是否聘请律师时，劳动者应综合考虑案件的复杂性、自身的法律知识水平、经济状况以及用人单位的实力等因素。如果案件复杂、证据收集困难或缺乏法律知识，聘请律师能显著提升胜诉率；反之，如果争议简单明了且自身具备一定法律基础，则可自行处理。
- 无论选择何种方式，劳动者都应充分了解劳动仲裁的相关法律规定和流程，确保自己的权益得到有效保障。同时，也应注意保留好所有相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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