针对您提出的“工厂离职出工时又想回去怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除后的法律效应以及员工反悔的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。在您的情况下，如果您已经提交了离职申请并得到了公司的批准，那么这通常被视为劳动者单方解除劳动合同的情形。

一、劳动者单方解除劳动合同的法律效应

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。因此，一旦您提交了离职申请，并且公司已经批准，那么从法律上讲，您与公司的劳动合同关系就已经开始进入解除程序。

二、离职后想回去工作的处理方式

1. 与公司协商：

   • 如果您在离职后想回到原公司工作，首先应该与公司进行协商。您可以向公司表达您的意愿，并询问公司是否有空缺的职位以及是否愿意重新聘用您。
   • 在协商过程中，您需要明确自己的期望和条件，同时也要考虑公司的需求和利益，以达成双方都能接受的协议。

2. 重新签订劳动合同：

   • 如果公司同意重新聘用您，那么您需要与公司重新签订劳动合同。在签订新合同时，您应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 新合同的内容可能包括职位、薪资、工作时间、福利待遇等，您需要与公司就这些方面进行充分的沟通和协商。

3. 注意法律风险：

   • 需要注意的是，一旦您提交了离职申请并得到了公司的批准，那么从法律上讲，您与公司的劳动合同关系就已经解除。因此，在您想回到原公司工作时，公司并没有法律义务必须重新聘用您。
   • 如果您在离职后以生病、怀孕等理由反悔并要求回到原公司工作，但无法证明解除协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等情形的，那么您的请求可能不会被支持。

三、建议

• 在提交离职申请前，请务必慎重考虑自己的决定，并确保自己已经做好了离职的准备。
• 如果您在离职后想回到原公司工作，建议尽早与公司进行沟通协商，以增加成功的机会。
• 在协商过程中，请保持诚信和理性，尊重公司的决定和利益，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，如果您在工厂离职出工时又想回去工作，最好的方式是与公司进行协商并重新签订劳动合同。但请注意，公司并没有法律义务必须重新聘用您，因此您需要做好充分的准备和沟通工作。