核心结论：工作两年后因体检不合格被解雇，能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于体检不合格的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是几种可能的情况及对应的赔偿分析：

1. 体检不合格非因工作原因导致：

   • 情况分析：如果体检不合格是由于员工自身原因（如疾病、身体条件等）且非因工作原因导致，且该情况在入职时并未隐瞒，同时也不影响员工正常履行劳动合同约定的职责，那么用人单位以此为由解雇员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若工作两年，赔偿金应为4个月工资（2年×2倍×1个月工资/年）。

2. 体检不合格因工作原因导致（职业病或工伤）：

   • 情况分析：如果体检不合格是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么用人单位不仅不能解雇员工，还需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》等相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等。在此情况下，赔偿金额将根据具体的伤残等级和工伤保险政策来确定，无法直接给出具体数值。

3. 劳动合同或公司规章制度有特别约定：

   • 情况分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因体检不合格可以解雇员工且无需支付赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能无需支付赔偿。但这种情况较为少见，且需要严格审查相关条款的合法性和合理性。
   • 赔偿标准：若条款合法有效，则可能无需支付赔偿；若条款违法或不合理，则仍需按照上述第一种情况支付赔偿金。

法律建议：

• 首先，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于体检不合格和解雇的相关条款。
• 其次，如果认为用人单位的解雇行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金。
• 最后，如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，将面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担额外的法律责任（如支付滞纳金、赔偿员工因此遭受的损失等）。
• 如果员工因体检不合格而确实无法继续履行劳动合同约定的职责，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位在支付了相应的经济补偿后解雇员工可能是合法的。但这种情况需要严格审查相关证据和事实。