针对您提出的“工伤没有固定收入，停工留薪怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资的计算原则
在工伤停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
二、对于没有固定收入的情况
计算平均工资：
- 如果您没有固定收入，如采用计件工资制或提成工资制，那么您的停工留薪期工资将基于您受伤前12个月的平均收入来计算。这包括您在这12个月内获得的所有形式的收入，如基本工资、奖金、津贴等。
- 计算公式为：平均月工资 = 受伤前12个月的工资总收入 ÷ 12。如果在这12个月中，存在因请病假、事假、旷工等特殊原因导致当月工资明显低于正常水平的月份，这些月份的工资应予以剔除，然后再计算剩余月份的平均工资。
考虑地区差异和特殊情况：
- 不同地区对于加班工资是否计入平均工资可能有不同的实践。如果加班是您正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资可以计入平均工资；否则，一般不计入。
- 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、停工留薪期的期限
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是根据您的伤情由医疗机构出具诊断意见来确定的。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
四、支付责任与争议解决
支付责任：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务。
争议解决：
- 如果您与用人单位就停工留薪期工资的计算标准和数额产生争议，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位依法支付停工留薪期工资。
- 如问题仍未解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使您没有固定收入，在工伤停工留薪期内，您仍有权获得稳定的收入保障。用人单位应严格按照法律规定支付停工留薪期工资，确保您的合法权益得到保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。