当厂子或公司面临搬迁，而这一变动对员工的工作地点产生重大影响时，确实会涉及到员工的赔偿问题。这通常被视为《劳动合同法》中所规定的“客观情况发生重大变化”。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析搬厂时如何赔付员工。

一、无需赔偿的情况

如果公司搬厂是在本市行政区域内进行，且新厂与原厂距离较近，或者公司提供了通勤班车、交通补贴等便利措施，确保员工能够顺利前往新厂工作，且这种搬迁并未对劳动合同的履行造成明显影响，那么员工应当服从公司的安排。在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝前往新厂上班，公司有权按照规章制度以旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、需要赔偿的情况及标准

如果公司搬厂导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，比如跨市搬迁，或者即使在同一市内但新厂位置偏远且公司未提供合理解决方案，导致员工难以继续履行合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况的限制：

   • 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、具体情形及处理方式

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果厂子搬迁后，企业与员工达成一致意见，决定解除劳动合同，那么公司应按照上述标准支付经济补偿。

2. 员工不同意搬迁，公司单方面解除劳动合同：

   • 如果员工拒绝随迁，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 员工同意随迁：

   • 如果员工同意跟随厂子搬迁到新的工作地点，并继续履行劳动合同，那么公司无需向员工支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：公司应提前与员工沟通搬厂情况及其对员工的影响，并尝试就变更劳动合同内容进行协商。

2. 签订书面协议：如果双方达成一致，应签订书面协议明确变更内容，以避免后续纠纷。

3. 依法支付补偿：如果协商未果，公司应依法支付经济补偿，并办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保和公积金减员等。

4. 提供额外帮助：为了减轻搬迁对员工的影响，公司可以考虑提供就业安置、额外带薪休假、健康保险等福利。

5. 法律保障与争议解决：在处理搬厂导致的员工赔偿问题时，公司应遵循相关法律法规要求，并与员工进行充分沟通和协商。如果双方无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，搬厂时如何赔付员工需要根据具体情况进行综合判断，并遵循相关法律法规进行处理。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理搬厂时的员工赔偿问题。