结论前置：拖欠几百块工资是违法的，无论拖欠的金额多少，只要存在拖欠工资的行为，就违反了相关法律法规。

法律背景与解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，无论金额大小。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令雇主限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

具体情境分析：

• 拖欠金额虽小，但性质严重：即使拖欠的工资只有几百块，也构成了违法行为。因为法律并未规定拖欠工资的金额下限，只要存在拖欠行为，就违反了法律规定。
• 劳动者应积极维权：面对拖欠工资的情况，劳动者不应因为金额小而选择忍气吞声。应该积极向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在投诉或仲裁时证明自己的权益。
• 及时投诉或仲裁：一旦发现雇主拖欠工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以免错过维权时机。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：

假设小张在某公司工作，每月工资为3000元。但某个月，公司只支付了小张2500元，拖欠了500元工资。尽管拖欠的金额不大，但公司的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。小张有权向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总之，拖欠几百块工资是违法的，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。