结论前置：劳务合同签订30年一般是不合法的，但具体需根据合同性质及法律规定来判断。
详细分析：
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成特定工作或提供特定服务所达成的协议。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动法律关系中，劳动合同的期限受到法律的严格限制。
劳动合同期限的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，但法律对最长期限有明确限制。一般来说，劳动合同的期限不得超过劳动者达到法定退休年龄的年限，且通常不会允许签订过长的固定期限合同，以保护劳动者的权益。
- 特别是，对于某些特定行业或岗位，法律可能规定了更短的合同期限或禁止签订长期合同。
劳务合同与劳动合同的差异：
- 劳务合同不受《劳动合同法》的直接调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。然而，即使如此，劳务合同的期限也不应违反法律的基本原则和公序良俗。
- 如果劳务合同实际上构成了劳动关系（即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，且双方存在管理与被管理的关系），则该合同应受《劳动合同法》的调整，其期限也应符合劳动合同法的规定。
30年劳务合同的合法性分析：
- 在一般情况下，签订30年的劳务合同是不合法的，因为这远远超出了通常的合同期限范围，且可能违反法律对劳动者权益的保护原则。
- 即使该合同被视为纯粹的劳务合同，不受《劳动合同法》的直接调整，但如此长的期限也可能因违反公序良俗或法律的基本原则而被认定为无效。
法律建议：
- 对于用人单位和劳动者而言，应谨慎签订长期劳务合同或劳动合同。如果确实需要长期合作，可以考虑签订无固定期限劳动合同或定期续签短期合同。
- 在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、明确双方的权利和义务。
- 如果对合同的合法性或条款内容有疑问，应及时咨询专业律师以获取法律意见。
可能的法律后果：
- 如果签订的30年劳务合同被认定为无效或违法，双方可能面临合同无效的法律后果，包括返还财产、赔偿损失等。
- 对于用人单位而言，还可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的劳动仲裁申请。
综上所述，劳务合同签订30年一般是不合法的。在签订任何合同时，都应遵守法律的基本原则和规定，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。