工作试岗三天不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期可能并非正式的试用期，但劳动者在试岗期间同样为用人单位提供了劳动，因此也应获得相应报酬。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、试岗期的性质与劳动者的权益

试岗期是用人单位为了考察员工是否适合岗位而设置的一种用工形式。在此期间，员工已经实际参与到公司的工作中，为公司创造了价值。因此，根据劳动法的精神，员工在试岗期间应享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位在试岗期未支付工资，就侵犯了劳动者的合法权益。

三、维权途径与建议

面对用人单位拒绝支付试岗期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出他们的做法不符合法律规定，并要求公司按照实际工作天数支付工资。

2. 收集并保留证据：

   • 在沟通过程中，务必注意收集并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以证明自己在试岗期间的工作情况。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为，支付工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，或者双方有明确的书面约定（但该约定不得违反法律法规的强制性规定），则可能不受上述规则约束。然而，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析。在大多数情况下，试岗期都是劳动者为用人单位提供劳动的过程，因此应获得相应报酬。

综上所述，工作试岗三天不给工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。