个体户雇佣未成年员工需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若雇佣已满16周岁且以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人
   根据《民法典》第十八条，此类未成年人被视为完全民事行为能力人，个体户可与其建立劳动关系，但需遵守《劳动法》对未成年工的特殊保护规定：

   • 工作时间限制：每日不超过8小时，每周不超过40小时，不得安排加班或夜班（特殊行业需审批）；
     
   • 健康检查：上岗前和定期需进行职业健康检查，费用由用人单位承担；
     
   • 禁止危险作业：不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
     

2. 若雇佣未满16周岁的未成年人
   此行为涉嫌违法，需承担行政责任甚至刑事责任：

   • 行政处罚：根据《劳动法》第九十四条、《禁止使用童工规定》第六条，由劳动保障部门责令改正，按每使用一名童工每月处5000元罚款；
     
   • 刑事责任：若情节严重（如使用童工从事危重劳动导致事故），可能构成《刑法》第二百四十四条之一规定的“雇佣童工从事危重劳动罪”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
     

3. 特殊情形：文艺、体育单位招用未成年人的例外
   根据《劳动法》第十五条，经文化行政部门、劳动行政部门批准的文艺、体育单位，可招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但需保障其接受义务教育的权利，并采取保护措施。个体户若不属于此类单位，则不适用该例外。

实务建议：

• 雇佣前核实年龄（如查验身份证、户口本），避免使用童工；
  
• 与已满16周岁未成年工签订书面劳动合同，明确工作内容、条件及保护条款；
  
• 定期组织健康检查，留存记录以备劳动部门核查。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。