结论：关于“老板给写自动解除劳动合同，已审核还能改吧”这一问题，能否修改取决于多个因素，包括劳动合同的解除程序、双方协商情况以及是否已产生法律效力等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同解除程序的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序。如果老板单方面书写的自动解除劳动合同并未按照法定程序进行，例如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，那么这份解除劳动合同的协议可能是无效的。
- 在这种情况下，即使已经“审核”（这里的审核可能指的是老板或公司内部的审核，并非法律意义上的审核），劳动者仍然有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，从程序违法的角度来看，这份协议是可以被修改或撤销的。
双方协商的角度：
- 如果老板书写的自动解除劳动合同是双方协商一致的结果，并且已经按照法定程序进行了审核和确认，那么这份协议在法律上可能是有效的。
- 但是，即使在这种情况下，如果双方后续就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项产生了新的协商意愿，并且达成了新的协议，那么原协议也是可以被修改的。这取决于双方的协商结果和意愿。
法律效力的角度：
- 如果老板书写的自动解除劳动合同已经产生了法律效力，例如已经经过了劳动仲裁机构的确认或者法院的判决，那么修改这份协议的难度会相对较大。
- 在这种情况下，如果劳动者认为原协议存在不公平、不合理或者违法的情况，可以通过法律途径进行申诉或者提起诉讼，要求撤销或者修改原协议。但是，这需要提供充分的证据来证明原协议的违法性或者不公平性。
建议：
- 如果你对老板书写的自动解除劳动合同有异议，或者认为其中存在不公平、不合理或者违法的情况，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认原协议的无效性或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的协议、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果老板书写的自动解除劳动合同被确认无效或者被撤销，那么你可能需要继续履行劳动合同或者获得相应的经济补偿。
- 如果老板书写的自动解除劳动合同被确认有效，并且你已经接受了相关的经济补偿等条件，那么你可能需要按照协议的约定履行相应的义务。但是，如果你认为协议存在不公平、不合理或者违法的情况，仍然可以通过法律途径进行申诉或者提起诉讼。
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