结论：交了离职申请后，在符合公司规章制度且不违反法律法规的前提下，一般是可以请事假的，但具体情况需分不同角度分析。

1. 从公司规章制度角度
   • 每个公司都有自己的规章制度，对于员工请假有明确的规定。如果公司的规章制度中明确规定，在员工提交离职申请后，仍然可以按照正常流程申请事假，并且员工符合请假的条件（例如提供了合理的请假事由、提前按照规定的时间提出申请等），那么公司应当批准员工的事假申请。
   • 然而，如果公司的规章制度中存在特殊限制，比如规定员工在提交离职申请后的一定期限内（如离职前一个月内）不得请事假，或者对请事假的条件有更严格的要求，那么员工就需要遵守这些规定。若员工违反规定强行请假，公司有权根据规章制度进行处理，例如不予批准请假、按照旷工处理等。
2. 从劳动合同角度
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有对员工提交离职申请后请事假的情况作出特别约定，那么员工请事假主要依据公司的规章制度。
   • 但如果劳动合同中有相关约定，例如约定员工在离职前必须完成一定的工作任务，或者对请假的天数、事由等有特殊限制，那么员工请事假就需要同时满足劳动合同和公司规章制度的要求。如果员工的请假申请违反了劳动合同的约定，公司有权拒绝批准。
3. 从法律法规角度
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有休息休假的权利，但同时也需要遵守用人单位的合理工作安排。员工请事假需要向用人单位提出申请，用人单位有权根据生产经营的需要和员工的实际情况决定是否批准。
   • 在员工提交离职申请后，只要员工的请假事由合理合法（如因个人突发紧急情况需要处理等），并且不违反法律法规的强制性规定，公司一般应当予以批准。但如果员工的请假行为明显不合理，或者会对公司的正常生产经营造成严重影响，公司有权拒绝批准。

建议：如果你已经交了离职申请并想请事假，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假申请符合要求。同时，提前与公司沟通，说明请假的事由和时间，争取公司的理解和批准。如果公司拒绝批准你的请假申请，你可以与公司协商解决；如果协商无果，你可以根据具体情况考虑是否通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。