事业单位员工事假1年不定等次，单位必须通知本人。以下从不同角度为你详细分析：
法律程序与员工权益角度
在事业单位的管理中，员工的考核等次评定是与其切身利益密切相关的重要事项。根据一般的法律原则和事业单位管理规定，单位在作出涉及员工重大利益（如考核等次评定）的决定时，应当遵循正当程序原则，这包括告知员工相关决定的内容、依据以及员工享有的权利等。
如果单位决定对事假1年的员工不定等次，这实际上是对员工考核结果的一种处理方式，直接影响到员工的薪酬、晋升等权益。因此，单位有义务将这一决定通知员工本人，以便员工了解自己的考核情况，并在必要时提出异议或申诉。
内部管理规定与实际操作角度
虽然不同的事业单位可能有各自具体的内部管理规定，但这些规定通常也会遵循公平、公正、公开的原则，并保障员工的知情权。在实际操作中，单位在作出不定等次的决定后，一般会通过书面形式（如通知单、邮件等）或口头形式（如会议通知、个别谈话等）告知员工。
如果单位未履行通知义务，员工可能因不知情而错过提出异议或申诉的时机，从而损害其合法权益。因此，从内部管理规定和实际操作的角度来看，单位也有必要通知员工本人。
法律后果与风险防范角度
如果单位未通知员工本人而直接作出不定等次的决定，员工在后续发现后可能会提出异议或申诉，甚至可能引发劳动争议或法律诉讼。这不仅会给单位带来不必要的麻烦和损失，还可能影响单位的声誉和形象。
因此，为了防范法律风险和维护良好的劳动关系，单位在作出涉及员工重大利益的决定时，应当谨慎行事，确保程序的正当性和合法性，包括及时通知员工本人。
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