结论：单休的企业员工在法定假日可享受的假期与标准工时制员工一致，均为国家规定的法定节假日天数，不受单休影响。具体可享受的法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。

详细解释：

1. 法定假日的普遍适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些假日的安排是普遍适用的，不受企业工时制度（如单休、双休等）的影响。

2. 单休与法定假日的关系：

   • 单休制度仅涉及企业的工作日和休息日安排，即企业可能选择每周工作六天、休息一天的方式。然而，这并不影响员工在法定节假日的休假权利。无论企业实行何种工时制度，员工在法定节假日都应享受相应的假期。

3. 法定假日的具体天数：

   • 元旦：1天
   • 春节：3天（通常包括除夕、正月初一、初二，但具体安排可能因年份而异，以国家通知为准）
   • 清明节：1天
   • 劳动节：1天
   • 端午节：1天
   • 中秋节：1天
   • 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
   • 合计：11天

4. 单休企业可能面临的特殊情况：

   • 虽然单休制度不影响员工在法定节假日的休假权利，但企业可能需要根据实际情况调整工作日和休息日的安排，以确保员工在法定节假日能够休假。例如，如果法定节假日与企业的休息日重合，企业可能需要安排补休或支付加班费。

建议：

• 作为员工，应了解自己的休假权利，包括法定节假日的休假天数和安排。
• 如果企业未按照国家规定安排法定节假日休假，员工有权向企业提出异议，并要求企业按照法律规定执行。
• 在遇到具体问题时，如企业拒绝安排法定节假日休假或未支付加班费等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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