在我国，并没有简单规定工作几年以上的员工就不能被辞退，是否可以被辞退主要取决于《劳动合同法》中的具体规定以及员工的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、特定情形下，员工享有不被随意解除劳动合同的保护

1. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对临近退休劳动者的特殊保护，旨在避免其因再就业困难而陷入生活困境。

2. 因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：

   • 如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同，以确保工伤职工享有稳定的就业保障和生活来源。

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 出于对女职工及其胎儿、婴儿权益的保护，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。但如女职工存在严重违反规章制度等过错行为，单位仍可依法解除劳动合同。

4. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：

   • 劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同，为劳动者提供必要的医疗和康复时间。

5. 其他特殊情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，单位同样不得辞退。

二、单位可以辞退员工的情形

尽管存在上述特殊保护，但在某些情况下，用人单位仍有权解除劳动合同：

• 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

三、实际案例与法律后果

• 实际案例：假设某员工在单位工作了18年，因公司业务调整需要裁员，但该员工距离法定退休年龄不足5年。根据法律规定，公司不得以此为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需承担法律责任。

• 法律后果：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：工作年限×月工资×2。例如，员工工作年限为10年，月工资为5000元，则赔偿金为10×5000×2=100000元。

四、建议与总结

• 对于员工：了解自己的权益和保护情形，当面临辞退时，及时咨询专业律师，评估用人单位的解除行为是否合法，并维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵循法律法规，确保解除行为的合法性。避免因违法解除而承担不必要的法律责任和经济损失。

综上所述，单位能否辞退员工并非单纯由工龄长短决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。在处理劳动关系时，应严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。