国企在解除员工劳动合同后，通常仍会要求员工回公司办理工作交接。这一做法主要基于以下几点考虑：
确保工作连续性：工作交接是确保公司业务平稳过渡的重要环节。通过交接，公司可以确保离职员工的工作被新员工或现有团队顺利接手，避免因人员变动导致的工作中断或失误。
保护公司资产和信息安全：离职员工在离职前可能掌握着公司的敏感信息、客户资料或重要资产。通过工作交接，公司可以确保这些信息或资产得到妥善保管或移交，防止泄露或丢失。
履行法律义务：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，有义务与劳动者办理工作交接手续。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的保护，也是确保劳动关系平稳终止的重要一环。
从实际操作角度来看，国企可能会采取以下措施来催促员工回公司办理工作交接：
发送书面通知：国企可能会通过邮件、快递等方式向离职员工发送书面通知，明确要求其在规定时间内回公司办理工作交接手续。
电话沟通：除了书面通知外，国企的人力资源部门或直接上级也可能会通过电话与离职员工沟通，提醒其尽快办理工作交接。
设定交接期限：国企可能会在解除劳动合同的通知中明确设定工作交接的期限，要求离职员工在该期限内完成交接工作。
如果员工拒绝或拖延办理工作交接，国企可能会采取以下措施：
扣除工资或奖金：根据国企的规章制度或劳动合同约定，如果员工拒绝或拖延办理工作交接，国企可能会扣除其部分工资或奖金作为惩罚。
追究法律责任：在极端情况下，如果员工的行为给国企造成了重大损失或影响了公司的正常运营，国企可能会通过法律途径追究其法律责任。
建议：
对于国企而言：在解除劳动合同时，应明确告知员工办理工作交接的重要性，并设定合理的交接期限。同时，应积极与员工沟通，了解其离职原因和困难，尽量提供必要的帮助和支持，以确保工作交接的顺利进行。
对于员工而言：应积极配合国企办理工作交接手续，确保自己的工作得到妥善交接。这不仅是对自己职业责任的体现，也是对未来职业发展的负责。如果因个人原因无法按时办理交接，应及时与国企沟通并说明情况，争取得到理解和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。