根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满5年不满10年的，年休假为5天。以下是对这一问题的详细解释和可能涉及的相关情况：

一、年休假的基本规定

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 适用范围：这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

二、工龄与年休假的关系

• 工龄计算：工龄是指职工在用人单位的工作年限，它直接影响到年休假的天数。在本例中，职工已经工作了5年，因此符合享受5天年休假的条件。
• 连续计算：工龄的计算通常是连续的，即职工在用人单位的工作时间应连续计算，除非有法律规定的特殊情况（如离职后重新入职等）。

三、特殊情况下的年休假

• 新入职职工：如果职工新入职某单位，且在该单位工作不满一年，那么其年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定不适用于已经累计工作满5年的职工，因为他们的年休假天数已经由累计工龄决定。
• 离职与再就业：如果职工离职后重新就业，且新的用人单位能够确认其之前的工作年限，那么职工在新的用人单位的年休假天数可以按照其累计工作年限计算。

四、年休假的安排与补偿

• 安排原则：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 未休假补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、实际操作建议

• 了解政策：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排原则、未休假补偿等。
• 与用人单位沟通：如果职工希望享受年休假，应与用人单位进行沟通，了解年休假的具体安排情况。
• 保留证据：如果职工认为自己的年休假权益受到侵害，应保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，对于已经工作了5年的职工来说，他们有权享受5天的年休假。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。