您好，关于怀孕期间公司应提供的福利，这主要涉及到女职工在孕期、产期及哺乳期的特殊劳动保护。以下是根据相关法律法规为您详细整理的福利内容：
一、劳动合同保护
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
- 若劳动合同期满时女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。
二、工资福利保护
- 女职工在孕期、产期、哺乳期应享受与男职工同等的工资福利待遇，不因怀孕、生育、哺乳而降低。
- 在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，女职工享有与男职工平等的权利，不因怀孕、生育、哺乳等原因受到限制。
三、孕期特别保护
- 禁忌劳动保护：用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的禁忌从事的劳动，如接触有毒物质、高空作业等。
- 减轻或调整劳动：若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
- 工作时间保护：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 产前检查保障：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。
四、产期保护
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，还有生育奖励假、配偶陪产假和育儿假等，具体按照本地规定执行。
- 女职工产假期间的生育津贴，按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
五、哺乳期保护
- 女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长其劳动时间或安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 婴儿满周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
六、其他福利
- 用人单位应定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查。
- 用人单位可以投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工劳动安全卫生条件。
综上所述，怀孕期间公司应提供的福利是多方面的，旨在保障女职工的合法权益和身心健康。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。