关于“店长和员工能否同时向公司递交离职表”的问题，这主要取决于公司的具体离职流程和规定，不过我可以从一般情况的角度来为您详细解答。
首先，从法律和常规流程的角度来看：
离职是员工的个人权利：无论是店长还是普通员工，都有权根据自己的职业规划和个人发展需要，向公司提出离职申请。
离职流程通常独立：在大多数公司中，离职流程是针对每个员工独立进行的。这意味着，店长和员工可以同时或分别向公司提交离职申请，而不会因为身份不同而受到限制。
公司需公平对待：公司在处理离职申请时，应遵循公平、公正的原则，对所有员工一视同仁，不会因为职位高低而有所区别。
其次，从实际操作和管理的角度来看：
同时离职可能带来的影响：如果店长和多名员工同时提出离职，可能会对公司运营造成一定影响，特别是如果这些员工在关键岗位上。因此，公司可能会希望与离职员工进行沟通，了解离职原因，并尽可能安排合理的交接期，以确保公司运营的平稳过渡。
离职申请的提交方式：离职申请通常可以通过书面形式（如离职信、离职表）或电子形式（如电子邮件、公司内部系统）提交。具体提交方式应根据公司规定进行。
离职后的手续：无论店长还是员工，离职后都需要按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。
针对您的情况，我建议：
了解公司规定：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的离职流程和规定。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对离职流程有任何疑问或需要进一步的指导，可以与您的上级或公司的人力资源部门进行沟通。
准备离职材料：根据公司的要求，准备好离职申请、离职报告等相关材料。
遵循离职流程：按照公司的离职流程，逐步完成离职申请、审批、交接等手续。
综上所述，店长和员工是可以同时向公司递交离职表的，但具体流程和要求可能因公司而异。因此，在做出离职决定前，建议您先了解公司的相关规定和流程，以确保离职过程的顺利进行。