结论：公司刚装修好就让员工搬进去，有可能危害员工健康，具体是否构成危害需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从装修污染角度分析

新装修的办公室可能存在甲醛、苯、氨等有害物质超标的情况。这些有害物质会对人体健康造成不同程度的损害，比如甲醛是一种常见的室内装修污染物，长期接触低剂量甲醛可引起慢性呼吸道疾病、女性月经紊乱、妊娠综合症，引起新生儿体质降低、染色体异常，甚至引起鼻咽癌。高浓度甲醛还有致癌和促癌作用，对儿童、孕妇和老人的危害尤为严重。

如果公司装修后未进行充分的通风换气，也未对室内空气质量进行检测，在有害物质超标的情况下就让员工搬进去工作，那么这种行为极有可能危害员工的身体健康。

从法律责任角度分析

1. 用人单位的义务：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这包括提供安全、健康的工作环境，避免劳动者接触到可能危害其身体健康的因素。如果公司刚装修完，室内空气质量不达标，就安排员工进入工作，显然没有履行好这一义务。
2. 可能面临的法律后果：
   • 行政责任：如果公司的行为违反了相关劳动安全卫生规定，劳动行政部门有权对其进行处罚，如责令改正、罚款等。
   • 民事责任：如果员工因公司装修污染导致身体健康受损，员工有权要求公司承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪，相关责任人员还可能面临刑事处罚。

从员工应对角度分析

1. 了解自身权益：员工应了解自己在劳动安全卫生方面的权益，包括有权拒绝在危险环境下工作，有权要求公司提供安全健康的工作环境等。
2. 与公司沟通：如果员工发现公司装修后存在空气污染问题，应及时与公司沟通，要求公司采取措施改善工作环境，如进行空气质量检测、加强通风换气等。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝改善工作环境，或者员工已经因装修污染导致身体健康受损，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：公司应重视装修后的空气质量问题，在安排员工搬入前进行充分的通风换气和空气质量检测，确保室内空气质量符合国家标准。员工也应关注自己的工作环境，如发现存在安全隐患或健康风险，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。