结论：签了无固定期限劳动合同，待岗状态下员工并非绝对不会被开除，但在符合法律规定的情况下，用人单位才有权辞退员工，且需承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位可合法辞退待岗员工的情形

1. 劳动者存在过错（过失性辞退）
   • 若待岗员工严重违反用人单位规章制度，例如多次旷工、打架斗殴等，且经警告未改正，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，某员工在待岗期间，未经允许擅自离岗外出旅游多日，经公司多次催告仍不返回，这种情况下公司有权辞退该员工。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽导致资金流失，或者员工利用待岗之便，将公司机密信息出售给竞争对手，给公司带来巨大损失，公司可解除合同。
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。比如，员工在待岗期间到另一家公司全职工作，导致无法完成原公司安排的任务，经原公司提出后仍不改正，原公司可辞退他。
   • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，致使合同无效，如提供虚假学历证明入职，在待岗期间被发现，公司有权辞退。
   • 被依法追究刑事责任，如员工在待岗期间因犯罪被判处刑罚，公司可立即解除劳动合同。
2. 劳动者无过错（非过失性辞退）
   • 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。例如，员工待岗期间患病，医疗期结束后，无法胜任原来的岗位工作，公司为其调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。比如，员工待岗期间，公司安排其参加新业务培训，培训后仍无法达到工作要求，公司调整其岗位后还是不能胜任，公司可按上述程序解除合同并支付经济补偿。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。如公司因市场环境变化，业务调整，导致原待岗岗位不再存在，且公司与员工无法就新岗位达成一致，公司可解除合同并支付经济补偿。
3. 用人单位与劳动者协商一致
   • 双方可自愿协商解除劳动合同，具体条件由双方约定。比如，公司和待岗员工经过友好协商，就解除合同达成一致意见，公司给予员工一定的补偿，双方解除劳动关系。

二、用人单位违法辞退待岗员工的法律后果

若用人单位无正当理由随意辞退待岗员工，则构成违法辞退。员工可以要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，员工在公司工作了5年3个月，月工资为5000元，若公司违法辞退该员工，需支付的赔偿金为：\(5.5×5000×2 = 55000\)元。

三、建议

• 对于用人单位：在解除无固定期限劳动合同时，应谨慎行事，确保符合法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。要保留好员工存在过错或符合解除条件的相关证据，严格按照法定程序操作。
• 对于劳动者：应了解自身权益，如遇违法辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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