结论前置：发现工资发多了，建议自己主动退还，而不是等待公司主动联系。以下从法律、道德和实际风险三个角度进行分析：
法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资发多了，对于员工而言，就构成了不当得利，公司有权要求员工返还多发的部分。
- 如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明自己没有不当得利或者有合法的理由保留这部分款项，这往往是比较困难的。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司的规章制度中可能明确规定了工资发放、调整及错误处理的相关条款。如果合同或制度中有明确规定员工在发现工资错误时应主动报告并退还，那么员工就有义务遵守这些规定。
- 违反劳动合同或规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、扣发奖金、解除劳动合同等。
道德角度
- 从道德层面来看，诚实守信是基本的道德准则。发现工资发多了而主动退还，体现了员工的诚信品质，有助于维护良好的职场关系和公司文化。
- 相反，如果选择隐瞒并保留多发的工资，可能会损害员工的个人声誉，甚至影响未来的职业发展。
实际风险角度
公司追讨风险：
- 公司发现工资发放错误后，很可能会主动联系员工要求退还。如果员工拒绝或拖延退还，公司可能会采取更严厉的措施，如通过法律途径追讨、在行业内通报等，这将对员工的个人信用和职业生涯造成负面影响。
税务风险：
- 多发的工资如果未被退还，可能会被视为员工的额外收入，需要缴纳相应的个人所得税。如果员工未按时申报并缴纳税款，可能会面临税务部门的处罚。
建议：
- 发现工资发多了后，应尽快与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并主动退还多发的部分。
- 如果对工资发放有疑问或不确定是否多发，可以先与公司沟通确认，避免因为误解而产生不必要的麻烦。
- 在日常工作中，应仔细核对工资条和银行转账记录，确保工资发放的准确性。
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