结论：进大厂签了合同后怀孕，您是有权辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论是否怀孕，劳动者都有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
- 怀孕并不构成限制劳动者辞职的法定理由。因此，您有权根据自己的意愿和实际情况选择辞职。
辞职流程：
- 试用期辞职：如果您还在试用期内，通常只需提前三日通知用人单位即可辞职。
- 正式员工辞职：如果您已成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
可能产生的法律后果：
- 经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职是不享有经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为导致您辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 工资结算：无论您何时辞职，用人单位都应当结清您的工资，并出具离职证明。
- 生育保险待遇：如果您在辞职前已经参加了生育保险，并且符合享受生育保险待遇的条件，那么您仍然有权享受相应的生育保险待遇。但是，具体待遇的享受可能受到辞职时间、保险缴纳情况等因素的影响。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和约定。
- 与用人单位协商：如果您打算辞职，可以与用人单位进行协商，了解用人单位对辞职的具体要求和流程，以便更好地安排自己的离职计划。
- 保留证据：在辞职过程中，建议您保留好相关证据（如辞职信、工作交接单、工资结算单等），以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对辞职流程或可能产生的法律后果存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
后续思考依据：
- 在做出辞职决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划、经济状况以及家庭因素等，确保辞职是符合自己长远利益的决定。
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、拒绝出具离职证明等，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。