离职后，在一定条件下是可以申请劳动仲裁来获取多年前的劳动合同的，但具体能否成功取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与仲裁时效
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同作为劳动关系的直接证据，是劳动仲裁中常见的诉求之一。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动合同的获取，如果劳动者在离职后才发现用人单位未提供或遗失了劳动合同，且这一发现是在合理的时间内（如离职后不久），那么通常不会因超过时效而丧失仲裁权利。但若离职多年后才提出，且无法证明存在时效中断或中止的情形，则可能面临时效问题。
二、申请劳动仲裁获取劳动合同的可行性
用人单位未提供劳动合同：
- 如果用人单位在劳动关系存续期间或离职时未依法向劳动者提供劳动合同，劳动者有权在离职后申请劳动仲裁，要求用人单位提供或确认劳动合同内容。这种情况下，仲裁委员会通常会支持劳动者的诉求，因为用人单位有义务提供劳动合同。
劳动合同遗失或损毁：
- 如果劳动合同因用人单位的原因遗失或损毁，且劳动者能够提供其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）证明劳动关系存在及劳动合同内容，劳动者同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位确认劳动关系及劳动合同条款。仲裁委员会在审理时，会综合考虑双方提供的证据来作出裁决。
多年前的劳动合同：
- 对于多年前的劳动合同，如果劳动者能够证明其与用人单位之间存在劳动关系，且该劳动合同是证明劳动关系及权利义务的重要证据，那么即使离职多年，劳动者仍有权申请劳动仲裁来获取或确认劳动合同内容。但需要注意的是，随着时间推移，证据可能逐渐灭失或变得难以获取，因此劳动者应尽早采取行动。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与劳动关系及劳动合同相关的证据，如工资单、工作证、同事证言、电子邮件往来等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在及劳动合同的内容。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者在申请前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和策略，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
及时申请仲裁：
- 一旦发现用人单位未提供或遗失了劳动合同，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。避免因拖延时间而导致证据灭失或时效问题。
总结来说，离职后申请劳动仲裁获取多年前的劳动合同是有可能的，但具体能否成功取决于多个因素，包括仲裁时效、证据收集情况等。如果你面临类似问题，建议尽快咨询专业律师并采取行动。