办公室里男士骚扰女性是否构成犯罪，需根据骚扰的具体行为、情节严重程度以及造成的后果来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、可能构成犯罪的情形
强制猥亵、侮辱罪：
- 如果男士的骚扰行为涉及对女性的身体接触，如触摸、搂抱等，且这些行为违背了女性的意愿，情节严重的，可能构成强制猥亵、侮辱罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
性骚扰与犯罪的界限：
- 并非所有的性骚扰行为都构成犯罪。轻微的、偶发的言语或行为上的骚扰，可能不构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到行政处罚。
- 当骚扰行为升级到使用暴力、胁迫等手段，或者造成严重后果（如女性精神受到严重损害、自杀等）时，就可能构成犯罪。
二、不构成犯罪但可能违法的情形
违反治安管理处罚法：
- 如果男士的骚扰行为主要是言语上的，如发表不恰当的言论、开低俗的玩笑等，且这些行为没有造成严重的后果，但确实对女性造成了困扰或不适，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。
- 根据该法，对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
违反公司规章制度或职业道德：
- 即使男士的骚扰行为不构成犯罪或违反治安管理处罚法，但如果这种行为违反了公司的规章制度或职业道德规范，那么男士也可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果女性遭受了骚扰，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明骚扰行为的存在。
及时报警或寻求帮助：
- 如果骚扰行为严重，女性应立即报警，让警方介入调查。同时，也可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
法律维权：
- 如果骚扰行为构成了犯罪或违反了治安管理处罚法，女性可以通过法律途径维护自己的权益，如提起刑事诉讼或民事诉讼等。
总结来说，办公室里男士骚扰女性是否构成犯罪，需根据具体情况来判断。如果骚扰行为严重且符合犯罪构成要件，那么男士将面临刑事责任的追究。如果骚扰行为不构成犯罪但违反了治安管理处罚法或公司规章制度，那么男士也可能面临相应的行政处罚或纪律处分。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。