结论：提辞职40天后还没离开，此时门店倒闭，您是否能够获得赔偿，需根据具体情况来判断，主要包括是否已解除劳动关系、门店倒闭的原因以及是否符合领取经济补偿金的条件等。以下为您详细分析：
一、劳动关系是否已解除
若已解除劳动关系：
- 如果您在提辞职后，已经与门店办理了离职手续，或者门店已经同意您的辞职申请，并确定了离职日期，那么在门店倒闭时，您与门店的劳动关系已经解除。此时，您通常无法直接因门店倒闭而获得赔偿，但如果您符合领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金。
若未解除劳动关系：
- 如果您在提辞职后40天，尚未与门店办理离职手续，或者门店尚未同意您的辞职申请，那么在门店倒闭时，您与门店的劳动关系仍然存在。此时，门店倒闭导致劳动合同无法继续履行，您有权要求门店支付经济补偿金。
二、门店倒闭的原因及经济补偿金的支付
门店因经营不善倒闭：
- 如果门店因经营不善、市场变化等原因导致倒闭，且无法继续履行劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，门店应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在门店的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
门店因违法违规行为被关闭：
- 如果门店因违法违规行为（如偷税漏税、非法经营等）被相关部门关闭，导致劳动合同无法继续履行，那么您同样有权要求门店支付经济补偿金。此外，如果门店的违法违规行为给您造成了损失，您还可以要求门店承担赔偿责任。
三、特殊情况下的赔偿
门店未依法支付经济补偿金：
- 如果门店在倒闭时未依法向您支付经济补偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求门店支付经济补偿金及可能的加付赔偿金。
门店存在恶意拖欠工资等行为：
- 如果门店在倒闭前存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等行为，您除了可以要求门店支付经济补偿金外，还可以向相关部门投诉，要求门店承担相应的法律责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论您是否已解除劳动关系，都建议您收集与门店的劳动合同、工资单、辞职申请、离职手续等相关证据，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果您对门店倒闭后的赔偿问题存在疑问或争议，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
申请劳动争议仲裁：
- 如果门店未依法向您支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求门店承担相应的法律责任。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。