工伤认定没有拍照片和视频，也是有可能认定成功的，单位不配合去工伤科并不影响劳动者个人申请工伤认定。以下从几个方面为你详细分析：

工伤认定的核心要素

工伤认定主要关注的是事故伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要符合这些核心要素，即使没有现场的照片或视频作为直接证据，也可以通过其他证据来证明工伤事实。这些其他证据可能包括：

1. 证人证言：同事、目击者等可以提供书面或口头的证言，证明事故发生的经过和原因。
2. 医疗记录：医院的诊断证明、治疗记录等，可以证明受伤的事实和程度。
3. 工作记录：如工作日志、考勤记录等，可以证明事故发生时劳动者正在工作。
4. 其他相关证据：如事故现场的勘查报告、安全设备的检查记录等，也可能对工伤认定有帮助。

单位不配合的影响及应对

如果单位不配合去工伤科进行工伤认定，这并不影响劳动者个人申请工伤认定的权利。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

应对措施：

1. 收集证据：如上所述，尽可能收集与工伤事故相关的各种证据，以证明工伤事实。
2. 及时申请：在事故伤害发生之日起1年内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求帮助：如果单位不配合，可以寻求工会组织、劳动监察部门或律师的帮助，以维护自己的合法权益。

工伤认定的法律程序

工伤认定的法律程序通常包括以下几个步骤：

1. 申请：由用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门对申请进行审查，符合条件的予以受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实，收集相关证据。
4. 作出认定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门作出工伤认定决定。
5. 送达与告知：将工伤认定决定送达申请人和用人单位，并告知相关的权利和义务。

在这个过程中，即使没有照片或视频等直接证据，只要其他证据充分、确凿，社会保险行政部门仍然可以作出工伤认定决定。

总结与建议：工伤认定并不完全依赖于照片或视频等直接证据，其他类型的证据同样可以证明工伤事实。如果单位不配合去工伤科进行工伤认定，劳动者个人仍然有权在规定时限内提出申请。在申请过程中，建议尽可能收集全面的证据，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。