结论：在中介签了合伙人协议但没有去上班，是否承担连带责任需视具体情况而定，主要取决于协议的具体内容、未上班的原因以及是否给其他合伙人或公司造成了实际损失。
分析：
协议内容：
- 合伙人协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，其中会明确各合伙人的权利、义务和责任。
- 如果协议中明确规定了合伙人必须履行上班义务，且未履行该义务将承担连带责任，那么未上班的合伙人可能需要根据协议承担相应责任。
- 如果协议中没有明确规定上班义务或连带责任，那么未上班的合伙人可能不直接承担连带责任，但可能因违反协议中的其他条款（如出资义务、保密义务等）而承担其他责任。
未上班的原因：
- 如果未上班是由于不可抗力（如自然灾害、疾病等）或合伙人协议中约定的免责事由导致的，那么未上班的合伙人可能不承担连带责任。
- 如果未上班是由于合伙人自身原因（如故意不履行、懒惰等）导致的，且给其他合伙人或公司造成了实际损失，那么未上班的合伙人可能需要根据协议或法律规定承担相应责任。
实际损失：
- 连带责任通常与实际损失相关联。如果未上班的合伙人的行为没有给其他合伙人或公司造成实际损失，那么要求其承担连带责任可能缺乏法律依据。
- 如果未上班的合伙人的行为导致了实际损失，且该损失与其未上班行为之间存在因果关系，那么未上班的合伙人可能需要根据其过错程度承担相应比例的赔偿责任。
建议：
- 审查协议：首先，应仔细审查合伙人协议的具体内容，特别是关于上班义务、连带责任和免责事由的条款。
- 沟通协商：如果未上班是由于特殊原因导致的，建议与其他合伙人进行沟通协商，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果无法通过沟通协商解决问题，或者对协议内容存在争议，建议寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
后续行动：
- 如果您是未上班的合伙人，且担心可能承担连带责任，建议尽快与其他合伙人沟通，并咨询专业律师以了解您的法律义务和风险。
- 如果您是其他合伙人或公司代表，且认为未上班的合伙人应承担连带责任，建议收集相关证据（如协议、损失证明等），并咨询专业律师以寻求法律救济。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。