关于您提出的“没有约定试用期的约定，试用期是多少”的问题，这实际上涉及到了试用期约定的法律规定。首先，需要明确的是，试用期的时长并不是可以随意约定的，而是必须根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依据劳动合同期限的不同来确定。
一、试用期时长的法律规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的：在这种情况下，试用期不得超过一个月。也就是说，如果您的劳动合同期限是八个月，那么试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：对于这类合同，试用期不得超过二个月。例如，如果您的劳动合同期限是两年，那么试用期最长可以是两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：在这类合同中，试用期不得超过六个月。比如，您签订了一份为期五年的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，那么试用期最长就是六个月。
二、没有约定试用期的情况
如果劳动合同中没有明确约定试用期，那么根据法律的精神和原则，我们可以理解为该劳动合同没有试用期。也就是说，从劳动合同生效之日起，您就直接进入了正式的工作期，享受正式员工的待遇和权益。
三、特殊规定和注意事项
不得约定试用期的情形：需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。这是因为这类合同期限较短，没有必要设定试用期。
试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论您在同一用人单位内岗位如何变动，都不能再次约定试用期。这是为了避免用人单位通过多次约定试用期来规避法律义务。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期并非独立于劳动合同之外的期间，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
四、建议
仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。确保试用期的时长和条件符合法律规定。
了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务。如果用人单位在试用期内存在违法行为或者不公平待遇，您可以依法维护自己的权益。
咨询专业人士：如果您对试用期的约定或者劳动合同的其他条款存在疑问或者不确定的地方，建议咨询专业律师或者劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律建议和指导。
综上所述，试用期的时长必须根据劳动合同的期限来确定，并且必须严格遵守法律的相关规定。如果没有约定试用期，那么您就直接进入了正式的工作期。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期的相关法律规定和自身权益。