针对您提出的“订立无固定期限劳动合同，试用期是多少”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同试用期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定为无固定期限劳动合同的试用期设定了明确的上限，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过过长的试用期来规避法律责任或损害劳动者的利益。
二、无固定期限劳动合同试用期的特殊性
无固定期限劳动合同由于没有确定的终止时间，因此在约定试用期时需要更加谨慎和合理。最长六个月的试用期既给予了用人单位足够的时间对劳动者的工作能力、职业道德等方面进行全面考察，也确保了劳动者的合法权益不会因过长的试用期而受到侵害。
三、试用期的其他重要规定
唯一性：同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动合同的具体内容如何变化，或者劳动者的工作岗位如何调整，用人单位都不能再次与劳动者约定试用期。
包含关系：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能独立于劳动合同之外存在。如果劳动合同仅约定了试用期，或者试用期与劳动合同期限相同，那么该试用期的约定将被视为不成立，此时，约定的试用期将直接被视为劳动合同的期限。
工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。
四、实际操作建议
用人单位在签订无固定期限劳动合同时，应明确约定试用期期限，并确保该约定符合法律法规的规定。
双方应充分沟通，明确岗位职责、工作要求及考核标准，以确保合同的顺利履行和试用期的有效评估。
在试用期内，用人单位应客观公正地评估劳动者的工作表现，及时给予反馈和指导，帮助劳动者更好地适应工作岗位。
劳动者也应珍惜试用期机会，积极展现自己的工作能力和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。
综上所述，对于无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且需遵守关于试用期唯一性、包含性和工资标准的法律规定。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应共同遵守相关法律法规，确保试用期的合法性和合理性。