无职权不履职的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若主体为公职人员（如公务员、行政机关工作人员）
   根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员必须履行“忠于职守，勤勉尽责”的义务。若其因“无职权”而拒绝履职（如推诿、拖延），可能构成“不履行法定职责”，需承担以下后果：

   • 行政处分：根据《行政机关公务员处分条例》第二十条，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分；
     
   • 追责程序：上级机关或监察机关可通过督查、问责程序启动调查，要求限期整改；
     
   • 例外情形：若“无职权”是因法律修订、机构改革等客观原因导致职权划转，需以书面形式明确告知相对人并引导至有权部门，否则仍可能被追责。

2. 若主体为合同相对方（如企业员工、服务提供者）
   需结合合同约定判断“无职权”是否构成合法抗辩：

   • 合同明确约定职权范围：若合同中已列明履职权限（如“仅负责A事项，无权处理B事项”），则超出部分可拒绝履行，但需及时书面通知对方并留存证据；
     
   • 合同未约定或约定模糊：根据《民法典》第五百一十条，需通过协商补充约定；若协商不成，可能被认定为“未全面履行合同义务”，需承担违约责任（如赔偿损失、继续履行等）。

3. 若主体为特殊主体（如律师、医生）
   需结合行业规范判断：

   • 律师：根据《律师法》第三十二条，律师不得超越委托权限代理案件，但需向委托人明确说明权限限制；若因未履职导致损失，可能承担民事赔偿责任；
     
   • 医生：根据《医师法》第二十四条，医师不得拒绝急救处置（如急诊患者），否则可能面临警告、暂停执业等处罚。

建议行动步骤：

1. 明确主体身份（公职人员/合同方/特殊主体）；
   
2. 收集证据（如职权文件、合同条款、沟通记录）；
   
3. 根据身份选择救济途径：
   
   • 公职人员：向监察机关投诉或申请行政复议；
     
   • 合同方：发送律师函或提起民事诉讼；
     
   • 特殊主体：向行业协会或监管部门举报。
     

如有具体场景或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。