结论：被辞退后的赔偿金额及五险一金的处理需根据辞退的具体情形来确定，若用人单位违法辞退，赔偿金额通常为经济补偿金的两倍，即2个月工资（10000元）；若用人单位合法辞退，则可能只需支付经济补偿金，即1个月工资（5000元）；若用人单位无需支付经济补偿金，则赔偿金额为0。五险一金方面，用人单位需依法办理社保转移手续，确保你的社保权益不受影响。

分析说明：

1. 赔偿金额的计算：
   • 违法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法辞退你，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若你工作年限较短（如不满6个月），则经济补偿金为半个月工资（2500元），赔偿金即为5000元；但通常我们考虑的是至少工作满6个月的情况，此时经济补偿金为1个月工资（5000元），赔偿金即为10000元。由于你未说明具体工作年限，这里我们按照至少工作满6个月来计算，即赔偿金为10000元（若实际工作年限更短，则赔偿金相应减少）。
   • 合法辞退：如果用人单位合法辞退你，如因你严重违反公司规章制度等，则可能只需支付经济补偿金，即1个月工资（5000元），具体根据工作年限确定。
   • 无需支付经济补偿金：在某些特定情况下，如你主动提出离职、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可能无需支付经济补偿金，此时赔偿金额为0。

计算公式（以至少工作满6个月为例）：

• 违法辞退赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 月工资 \times 1 \times 2 = 5000元 \times 2 = 10000元\)
• 合法辞退经济补偿金：\(经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限（至少6个月为1） = 5000元 \times 1 = 5000元\)

1. 五险一金的处理：
   • 无论辞退是否合法，用人单位都需依法为你办理社保转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
   • 你可以向用人单位了解社保转移的具体流程，并确保自己的社保权益不受影响。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，你可以向当地社保部门投诉或寻求法律帮助。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及赔偿金额和五险一金的处理方式。
• 如果对用人单位的处理方式有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

后续思考依据：

• 劳动仲裁的结果将直接影响你的赔偿金额和社保权益，因此需要充分准备证据和材料，确保自己的诉求得到支持。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。但诉讼过程可能较为复杂和漫长，需要做好充分的准备。