针对您提出的“超年龄了工伤10级怎么赔偿”的问题，这确实是一个相对复杂且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和实务操作，为您提供的详细解答：
一、情况分析
首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄的劳动者在发生工伤时，其赔偿方式和标准会受到多种因素的影响，主要包括是否办理了退休手续、是否享受基本养老保险待遇，以及与用人单位的具体关系等。
二、具体赔偿情况
未办理退休手续且继续在原用人单位工作
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的费用由用人单位承担。劳动者或其近亲属、工会组织也有权在1年内提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
- 赔偿标准：根据伤残等级（如您所述的10级），按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额和支付条件需根据地方规定执行，且通常在解除劳动关系时支付）。
已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：此时，您与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿途径：您需要通过民事诉讼来要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。具体金额需根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。
已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：同样为劳务关系。
- 处理方式与赔偿标准：与上述“已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇”的情况类似，您需要通过民事诉讼来主张人身损害赔偿。赔偿项目和计算标准也参照人身损害赔偿的相关规定执行。
三、特殊赔偿项目与注意事项
- 一般伤害（未达到残疾）：除了医疗费、伙食补助费等基本费用外，还包括工伤期间的工资、交通食宿费等。
- 伤残：除了上述一般伤害的费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金等。对于10级伤残，您有权获得一次性伤残补助金，具体金额为您7个月的本人工资。
- 注意事项：
- 超龄人员与用人单位可能构成劳务关系，因此在工伤赔偿时需考虑这一特殊性。
- 若您已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位的关系按劳务关系处理，工伤赔偿依据民法相关规定进行。
- 在实际操作中，由于工伤赔偿涉及多个法律法规和地方政策，建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确指导和帮助。
综上所述，超过法定退休年龄的工伤赔偿问题确实复杂且需要细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。