结论：在试用期内离职，工资是否可以马上结清，这主要取决于用人单位的工资支付制度以及双方之间的约定，但法律上并未强制规定试用期离职必须立即结清工资。不过，从保障劳动者权益的角度出发，我会从以下几个方面为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 虽然法律没有明确规定试用期离职必须立即结清工资，但用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否在试用期内离职，用人单位都有义务在约定的时间支付工资。

2. 实际操作层面：

   • 用人单位制度：许多用人单位会在其规章制度中明确规定工资的支付时间和方式，包括离职时的工资结算。如果用人单位的制度中规定了离职时立即结清工资，那么劳动者在试用期内离职时，用人单位就应当按照制度执行。
   • 双方约定：在签订劳动合同时，劳动者和用人单位可以就工资支付等事项进行约定。如果双方约定了试用期离职时立即结清工资，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 无约定或制度规定：如果劳动合同中没有约定，且用人单位的规章制度中也没有相关规定，那么劳动者在试用期内离职时，用人单位可能不会立即结清工资，而是会按照其常规的工资支付周期（如每月的固定日期）来支付。

3. 建议与措施：

   • 提前沟通：如果你打算在试用期内离职，并希望立即结清工资，建议提前与用人单位进行沟通，了解其工资支付制度和离职流程，以便做好相应的准备。
   • 保留证据：在离职时，务必保留好与用人单位之间的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果用人单位拒绝立即结清工资，且双方无法协商解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：虽然法律没有强制规定试用期离职必须立即结清工资，但劳动者仍然有权要求用人单位按照约定或制度及时足额支付劳动报酬。如果你在试用期内离职并遇到工资支付问题，不妨先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。