结论：员工拒绝干别人偷懒的活被老板骂，这一行为本身通常不构成犯罪。但具体是否涉及犯罪，需根据老板骂人的具体方式、内容以及造成的后果来综合判断。
分析：
一般情况下的辱骂行为：
- 在日常工作中，老板因员工拒绝承担额外工作（如别人偷懒的活）而对其进行辱骂，若辱骂行为未达到侮辱、诽谤的严重程度，且未造成员工名誉权等人格权的严重损害，一般不构成犯罪。
- 这种情况下，辱骂行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如第四十二条规定的“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。但这属于行政处罚范畴，并非刑事犯罪。
构成侮辱罪或诽谤罪的情况：
- 若老板的辱骂行为达到侮辱、诽谤的严重程度，如使用极其恶劣的语言对员工进行人身攻击，导致员工社会评价显著降低，且情节严重（如多次辱骂、在公开场合辱骂、辱骂内容被广泛传播等），则可能构成侮辱罪或诽谤罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需注意，侮辱罪、诽谤罪一般属于告诉才处理的犯罪，即需要员工自行向法院提起诉讼。
其他可能的犯罪情况：
- 若老板的辱骂行为伴随有暴力行为，如推搡、殴打等，且造成员工身体伤害，则可能构成故意伤害罪等其他犯罪。
- 若老板利用职权对员工进行辱骂，并以此为手段进行打击报复，还可能涉及滥用职权罪等其他罪名，但这需要具体情节和证据来支持。
建议：
- 对于员工而言，若遭遇老板的不当辱骂，应首先保持冷静，避免与老板发生直接冲突。
- 可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以备后续维权之需。
- 若辱骂行为严重影响到个人名誉和生活，可以向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，员工也有权拒绝不合理的工作安排，但应通过合理、合法的方式与老板沟通协商。
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