结论：员工因老板少发工资而骂老板及其家人，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯名誉权等民事责任，若情节严重还可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。
详细分析：
民事责任角度：
- 名誉权侵权：员工辱骂老板及其家人，若使用了侮辱性、诽谤性的语言，可能构成对老板及其家人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若因此造成老板及其家人社会评价降低，员工可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
治安管理处罚角度：
- 公然侮辱他人：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若员工的辱骂行为达到公然侮辱的程度，且情节严重，可能面临治安管理处罚。
刑事责任角度：
- 侮辱罪、诽谤罪：在极端情况下，如果员工的辱骂行为情节特别严重，如长时间、多次辱骂，或者辱骂内容极其恶劣，对老板及其家人的名誉造成了严重损害，甚至可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需注意，刑事责任的追究通常要求情节较为严重，且需经过司法机关的认定。
法律建议：
- 理性维权：员工在遭遇老板少发工资等劳动纠纷时，应首先通过合法途径维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免辱骂：无论情绪多么激动，员工都应避免使用辱骂性语言，以免陷入不必要的法律纠纷。
- 保留证据：若员工认为自己的名誉权受到侵害，应保留好相关证据，如辱骂的录音、录像、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 若员工已经遭受了辱骂带来的不良后果，如名誉受损、精神压力等，可以考虑向老板提出书面道歉要求，或寻求法律途径解决。
- 若员工认为老板的行为构成违法或犯罪，可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。
总之，员工在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规，避免采取过激行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。