这个过程一般可以称为“公司单方面制定或变更内部管理制度并审批实施”，不过，从法律和合同的角度，我们可以更细致地分析这一过程及其可能涉及的法律问题：
公司内部管理制度的制定与变更：
- 公司内部管理制度，如员工手册、规章制度等，通常是由公司根据自身运营需要和管理需求来制定的。
- 这些制度在制定或变更时，虽然不一定要写入与每个员工的劳动合同中，但应当遵循一定的法律程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，以确保制度的合法性和合理性。
- 如果公司单方面制定或变更制度，且未遵循法定程序，那么该制度可能因程序违法而无效，或者在对员工适用时可能引发劳动争议。
公司单方面审批的过程：
- 当公司制定或变更内部管理制度后，通常需要经过一定的审批流程才能正式实施。这个审批流程可能是公司内部的决策机制，如董事会决议、总经理办公会决定等。
- 从法律角度看，公司单方面审批制度本身并不违法，但审批后的制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵害员工的合法权益。
- 如果公司审批后的制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
可能涉及的法律风险：
- 如果公司未遵循法定程序制定或变更制度，或者制度内容违法、不合理，那么员工可能因此遭受损失，如工资减少、福利降低、职位变动等。
- 在这种情况下，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 对于公司而言，在制定或变更内部管理制度时，应当遵循法定程序，确保制度的合法性和合理性。同时，在审批实施前，应当充分征求员工的意见和建议，以增强制度的可接受性和执行力。
- 对于员工而言，如果发现公司制定或变更的制度存在违法或不合理之处，应当及时向公司提出异议，并保留好相关证据。如果公司不予理会或处理不当，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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