关于您提出的“没有做满试用期是否可以开工作证明”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的内部规定。不过，我可以从一般情况和法律角度为您进行详细解答。
首先，从一般情况来看：
工作证明通常是由用人单位出具，用于证明员工在该单位的工作经历、职位、工作时间等信息。即使您没有做满试用期，只要您确实在该单位工作过，并且用人单位愿意为您出具工作证明，那么您是有可能获得工作证明的。
其次，从法律角度来看：
试用期与劳动关系：根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦您与用人单位签订了劳动合同，并进入了试用期，您就已经与用人单位建立了劳动关系。因此，即使您没有做满试用期，您仍然有权要求用人单位出具工作证明，以证明您在该单位的工作经历。
用人单位的义务：用人单位有义务为员工提供真实、准确的工作证明。如果员工需要工作证明用于求职、办理社保、公积金等事务，用人单位应当积极配合，不得无故拒绝或提供虚假信息。
最后，关于实际操作：
如果您需要工作证明，建议您先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的需求和原因。如果用人单位同意为您出具工作证明，他们通常会要求您提供一些基本信息，如姓名、身份证号码、职位、工作时间等，以便他们能够准确地填写工作证明。
总结：
没有做满试用期并不影响您获得工作证明的权利。只要您确实在该单位工作过，并且用人单位愿意为您出具工作证明，您就可以获得这份证明。如果用人单位拒绝或拖延出具工作证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，通过友好沟通是可以解决这个问题的。