结论：查工资流水时，查询公司账户名字（即公司名称）这一行为本身通常是合法的，但具体合法性还需结合查询目的、方式及是否获得授权等因素综合判断。

分析说明：

1. 查询目的与合法性：

   • 合法目的：如果你是公司的员工或授权代表，为了核对工资发放情况、解决工资纠纷或进行财务审计等合法目的，查询公司账户名字（即确认工资发放方是否为公司）是合理的，也是合法的。
   • 非法目的：如果你未经授权，出于非法目的（如窃取公司商业秘密、进行诈骗等）查询公司账户名字，则可能构成违法行为，如侵犯商业秘密罪或诈骗罪等。

2. 查询方式与合法性：

   • 合法方式：通过正规渠道，如向公司财务部门或人力资源部门提出申请，获得授权后查询工资流水及公司账户名字，是合法的。
   • 非法方式：如果你通过非法手段，如黑客攻击、窃取公司文件或利用职务之便私自查询等，获取公司账户名字，则属于违法行为，可能面临法律制裁。

3. 授权与合法性：

   • 获得授权：在查询公司账户名字前，最好获得公司的明确授权，以确保查询行为的合法性。
   • 未获授权：未经公司授权，私自查询公司账户名字可能构成对公司隐私权的侵犯，尤其是在查询过程中涉及公司敏感信息时。

特殊场景：

• 劳动纠纷场景：在劳动纠纷中，员工为了证明自己的工资收入情况，可能需要查询工资流水及公司账户名字。此时，员工应通过合法途径，如向劳动仲裁机构或法院提出申请，由这些机构依法进行查询，以确保查询行为的合法性和有效性。

后续行动建议：

• 合法查询：如果你需要查询工资流水及公司账户名字，请确保查询目的合法、方式正当，并尽量获得公司的授权。
• 保护隐私：在查询过程中，注意保护公司及个人的隐私信息，避免泄露或滥用。
• 法律咨询：如果你对查询行为的合法性有疑问，或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

法律后果提示：

• 如果查询行为被认定为非法，你可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，在查询前请务必谨慎考虑查询目的和方式，确保查询行为的合法性。