公司迟到罚款是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下可能违法
法律原则：罚款是行政处罚的一种，只有具备行政处罚权的行政机关才能实施。企业作为民事主体，通常没有对员工进行罚款的权力。因此，从严格意义上讲，公司自行规定迟到罚钱是缺乏法律依据的，可能涉嫌违法。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，除非法律另有规定。迟到罚款通常不在允许扣工资的范围内，因此一般情况下违反劳动法。
二、存在合法的可能性
尽管一般情况下公司迟到罚款可能违法，但在特定条件下，公司对迟到员工采取类似“罚款”的措施有可能被认定为合法：
规章制度明确且合理：
- 公司必须依据合法的民主程序（如职工代表大会讨论通过）制定包含迟到扣薪等相关内容的规章制度。
- 该制度内容应合理、不违反法律法规的强制性规定，例如扣款金额应合理，通常不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 制度需向员工进行公示或告知，确保员工知晓并同意。
劳动合同或集体合同有约定：
- 若公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了迟到扣款的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照约定扣钱也是合法的。
三、劳动者权益保护
- 沟通与协商：如果劳动者认为公司迟到罚钱的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决，要求纠正不合理的罚款行为。
- 投诉与仲裁：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者在必要时申请劳动仲裁来维护自身权益。
四、实践中的争议点及注意事项
- 公司规章制度的效力：即便规章制度经过民主程序制定并公示，但由于罚款本质上属于经济处罚，司法实践中倾向于认为用人单位不具备行政处罚权。因此，规章制度中的罚款条款可能仍被视为无效。
- 损失赔偿与罚款的区别：公司应明确区分因员工迟到导致的直接经济损失赔偿与单纯的迟到罚款。赔偿需有确凿证据支持损失的存在及与员工迟到之间的因果关系，并遵循法定程序和要求。
- 避免以罚代管：公司不能仅依赖罚款来管理员工，而应通过培训、沟通等方式提升员工的纪律性和工作效率。过度依赖罚款手段可能被视为以罚代管，违反劳动法的基本原则。
总结来说，公司迟到罚款是否违法，关键在于公司是否有合法的规章制度以及扣除的金额是否合理。只有在满足这些条件的情况下，公司的“罚款”行为才可能被视为合法。员工在遇到不合理罚款时，应积极采取措施维护自己的权益，如与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。