公司扣除绩效是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
违法情况
无故扣除绩效：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受到法律保护。
- 具体表现：如果公司无正当理由，如“领导个人喜好”、“办公室卫生未达标”等非工作相关原因，扣除你的绩效工资，这种行为明显违反了劳动法的规定。
扣除比例过高：
- 即使公司因你造成经济损失而扣除绩效，也需遵守相关限制。每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若公司扣除比例超过此限制，则构成违法。
合法情况
合同或规章制度约定：
- 合同约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的扣除情形，如未达到业绩目标、违反公司规章制度等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，公司可依据合同约定扣除绩效。
- 规章制度：用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中，若有明确规定的扣发绩效情形（如违反劳动纪律的罚款），且扣除金额未超过国家规定标准，公司可依据规章制度扣发。
经济损失赔偿：
- 若你因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求你赔偿，并从你的绩效工资中扣除相应金额。但同样需遵守扣除比例和最低工资标准的限制。
经济效益下浮：
- 在企业经济效益下浮的情况下，如果绩效工资与经济效益相联系，公司可能根据整体业绩情况调整绩效工资的发放标准。但这种情况下，公司应确保支付给你的工资仍不低于当地最低工资标准。
维权途径与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解扣除绩效的具体原因和依据，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的扣除绩效行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，你可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议你收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。
示例说明：
- 假设你的月工资为5000元，其中绩效工资为1000元。若公司因你未达到业绩目标而扣除你500元绩效工资，且劳动合同或规章制度中有明确规定，则这种扣除可能是合法的。
- 但若公司无故扣除你全部1000元绩效工资，或扣除比例超过你当月工资的20%（即1000元中的200元以上部分），则构成违法。
总结与建议：
- 公司扣除绩效是否违法，需根据具体情况判断。建议你先了解公司扣除绩效的具体原因和依据，再对照上述合法与违法情形进行判断。
- 若你认为公司扣除绩效的行为违法，可采取上述维权途径与建议来维护自己的合法权益。
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