若公司申请的二次鉴定结果将您的十级工伤升级为九级，您需要了解以下核心要点并采取相应措施：

1. 接受并理解鉴定结果
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，劳动能力鉴定委员会的二次鉴定结论为最终结论，具有法律效力。若结果从十级升级为九级，意味着您的伤残等级提高，对应的工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）标准也会相应提升。您需首先确认鉴定报告的完整性和合法性，包括鉴定程序是否合规、结论是否明确等。

2. 核对待遇调整项目
   九级工伤与十级工伤的待遇差异主要体现在以下方面，您需逐一核对：

   • 一次性伤残补助金：九级为9个月本人工资，十级为7个月（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：若您与单位解除劳动关系，九级补助金标准通常高于十级（具体以地方规定为准）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：同理，九级标准更高；
     
   • 停工留薪期工资：若因伤残导致停工留薪期延长，需确认单位是否按原工资福利按月支付。
     

3. 与单位协商补足差额
   若单位此前已按十级标准支付部分待遇（如一次性伤残补助金），您有权要求单位补足九级与十级标准的差额部分。协商时需提供以下材料：

   • 二次鉴定结论书原件及复印件；
     
   • 此前单位支付待遇的凭证（如银行流水、收据等）；
     
   • 工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论等辅助材料。
     

4. 申请劳动仲裁或诉讼（如协商无果）
   若单位拒绝补足差额或拖延支付，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 单位支付九级工伤待遇与已支付十级待遇的差额；
     
   • 若涉及解除劳动关系，主张单位按九级标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
     提示：仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

5. 关注后续治疗与康复
   若伤残等级升级与伤情恶化有关，您需保留相关医疗证明（如复诊记录、康复治疗单据等），以备单位或社保部门核查。同时，若伤情影响未来就业能力，可咨询职业康复机构，评估是否需要辅助器具或职业培训支持。

行动建议：

• 立即整理所有工伤相关材料（包括初次鉴定、二次鉴定、医疗记录等）；
  
• 书面致函单位，明确要求补足待遇差额（附计算明细）；
  
• 若单位未回应，15日内向劳动仲裁委提交申请（可同步咨询社保部门确认待遇标准）；
  
• 过程中注意保留沟通记录（如邮件、短信、录音等）作为证据。
  

如有具体细节需进一步分析（如地方补助标准、单位抗辩理由等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。