是否需要调岗，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你分析：
从工作环境与心理健康角度
如果被部门孤立的情况已经严重影响到你的心理健康，比如导致你长期处于焦虑、抑郁等负面情绪中，甚至出现了身体上的不适症状，如失眠、头痛等，那么调岗可能是一个较为合适的选择。工作环境对人的心理状态有着重要影响，长期处于不良的人际关系环境中，不利于你的身心健康和个人发展。例如，小李在原部门被同事孤立，每天上班都感到压抑，久而久之出现了失眠和焦虑症状，后来申请调岗到另一个部门，工作环境改善后，他的心理状态也逐渐恢复正常。
从职业发展角度
- 调岗有利于职业发展：如果被孤立是因为部门内部存在不合理的竞争、派系斗争等问题，而这些问题严重阻碍了你的职业发展，比如你无法获得应有的培训机会、晋升机会等，那么调岗可能是一个突破困境的好方法。你可以选择一个更有发展潜力、人际关系更和谐的部门，为自己的职业发展创造更好的条件。例如，小张在原部门由于与领导关系不睦，被孤立且得不到重要的项目机会，调岗到新部门后，得到了领导的重视和同事的支持，参与多个重要项目，职业能力得到提升，也有了晋升的机会。
- 调岗不利于职业发展：然而，如果被孤立只是暂时的、个别同事的行为，而该部门本身具有良好的发展前景、丰富的资源和重要的项目，调岗可能会让你失去这些宝贵的机会。在这种情况下，你可以尝试通过积极沟通、改善人际关系等方式来解决问题，而不是轻易选择调岗。比如，小王在部门中与个别同事有矛盾被孤立，但他发现部门正在负责一个很有前景的项目，如果参与其中能对自己的职业发展有很大帮助，于是他主动与同事沟通，化解了矛盾，最终顺利参与到项目中。
从法律角度
如果被部门孤立是因为用人单位存在违法行为，比如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视原因而孤立你，那么你有权维护自己的合法权益。在这种情况下，调岗可能不是解决问题的根本方法，你可以先与用人单位协商，要求其停止歧视行为，改善工作环境。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得歧视劳动者，应当为劳动者提供公平、公正的工作环境。例如，小赵因为性别原因被部门同事孤立，用人单位不仅没有制止这种行为，还默许了这种不良氛围的存在，小赵可以先与用人单位沟通，若沟通无果，就可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
给你的建议：
- 先冷静分析被孤立的原因，判断是个人因素、部门内部问题还是用人单位的违法行为。
- 尝试与孤立你的同事或领导进行沟通，了解他们的想法和需求，看是否能够化解矛盾，改善关系。
- 如果沟通无果，且被孤立的情况严重影响到你的身心健康和职业发展，可以考虑向用人单位提出调岗申请，在申请中详细说明调岗的原因和期望。
- 如果认为用人单位存在违法行为，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询。