公司要优化你但你不同意赔偿方案，现在要给你放假，你可以按照以下思路来处理：

1. 明确公司放假的性质与目的

   • 公司以“优化”为由，在你不同意赔偿方案的情况下给你放假，这很可能是一种变相的调岗或待岗安排，其目的可能是为了降低用工成本或迫使你接受不合理的赔偿方案。
   • 你需要明确，公司无权单方面决定你的工作安排，包括放假，除非这种放假是基于合理的业务调整或你个人的原因（如病假、事假等），并且符合相关法律法规和公司规章制度的规定。

2. 分析公司放假的合法性

   • 如果放假是公司单方面决定，且未与你协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点、工作时间等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面决定给你放假，可能构成违法变更劳动合同。
   • 如果放假期间公司不支付工资或支付低于法定标准的工资：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，公司如果放假期间不支付工资或支付低于法定标准的工资，也是违法的。

3. 应对策略与建议

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对赔偿方案的不满以及公司放假安排的异议。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求公司按照法定标准支付工资、恢复原工作岗位等。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、公司放假通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司放假安排违法且拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你对投诉结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意事项

   • 在处理此类纠纷时，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司代表。
   • 你需要密切关注公司的动态和法律法规的变化，以便及时调整自己的应对策略。
   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行后续的法律行动。

总结来说，公司以优化为由在你不同意赔偿方案的情况下给你放假是违法的。你有权拒绝这种不合理的安排，并通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。