结论：公司被强制执行但账户没钱，然而员工正常发工资，这一行为是否合法不能一概而论，需要分情况讨论。
情况一：公司资金来源合法且未损害债权人利益
法律解释：
- 如果公司虽然账户被冻结或资金紧张，但通过其他合法途径（如其他未被冻结的账户、现金、第三方支付等）筹集资金，并专门用于支付员工工资，且这一行为并未损害其他债权人的利益，那么这种支付行为是合法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。因此，只要公司能够确保工资支付的资金来源合法，且不影响其他债权人的合法权益，支付工资就是合法的。
例子支撑：
- 假设公司因一起合同纠纷被法院强制执行，但其账户中的资金并不足以支付所有债务。然而，公司通过其他业务收入或股东借款等方式筹集了资金，并专门用于支付员工工资。在这种情况下，公司的支付行为是合法的。
情况二：公司资金来源不合法或损害债权人利益
法律解释：
- 如果公司通过非法手段（如挪用其他项目资金、隐瞒收入等）筹集资金用于支付员工工资，或者支付工资的行为导致其他债权人的合法权益受到损害，那么这种支付行为可能是不合法的。
- 在强制执行过程中，法院有权对公司的财产进行查封、冻结或划拨等措施，以保障债权人的合法权益。如果公司擅自转移或隐匿财产，或者通过不正当手段支付工资，可能构成妨碍民事诉讼的行为，甚至可能面临法律责任。
例子支撑：
- 假设公司因逃避债务而将资金转入个人账户或关联公司账户，并试图通过这些账户支付员工工资。在这种情况下，公司的支付行为可能因涉及资金转移和隐匿而构成非法行为。
法律建议：
对于公司而言：
- 在面临强制执行时，应积极与法院和债权人沟通，说明公司的财务状况和支付工资的情况。
- 如果确实需要支付工资，应确保资金来源合法，并避免损害其他债权人的利益。
- 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以制定合理的支付方案和应对策略。
对于员工而言：
- 如果发现公司存在非法支付工资或损害债权人利益的行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
- 同时，员工也应了解自己的合法权益，如工资支付、社会保险等，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司非法支付工资或损害债权人利益，可能面临法院的处罚，如罚款、拘留等。
- 在严重情况下，公司及其相关责任人员可能构成犯罪，如拒不执行判决、裁定罪等，并面临刑事责任。
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