结论：在执行案件中，若公司正常营业但公账没钱，公司仍需通过合法途径支付员工工资，常见的方式包括使用其他账户支付、通过现金支付、或通过第三方支付平台支付等。但需注意，这些支付方式必须合法合规，避免涉及逃避债务或非法转移资产等行为。
分析说明：
使用其他账户支付：
- 公司可能拥有多个银行账户，包括基本账户、一般账户、专用账户等。若公账（通常指基本账户）没钱，但其他账户有资金，公司可以使用这些账户来支付员工工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关财务规定，公司有权自主管理其资金，包括选择使用哪个账户进行支付。但需确保资金来源合法，且支付行为符合公司财务制度和相关法律法规。
通过现金支付：
- 在某些情况下，公司可能选择使用现金来支付员工工资，尤其是当银行账户资金不足或支付流程受限时。
- 注意事项：现金支付需确保有完整的支付记录，包括支付时间、金额、支付对象等，以避免后续纠纷。同时，大量现金支付可能涉及税务和财务合规性问题，需谨慎处理。
通过第三方支付平台支付：
- 随着电子支付的普及，公司也可能选择通过第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）来支付员工工资。
- 合规性要求：使用第三方支付平台支付工资需确保平台合法合规，且支付行为符合相关法律法规和平台规定。同时，公司需保留完整的支付记录作为证据。
避免非法行为：
- 无论公司选择哪种支付方式，都必须确保支付行为合法合规，避免涉及逃避债务、非法转移资产等行为。这些行为不仅可能损害员工利益，还可能使公司面临法律风险和声誉损失。
- 法律后果：若公司被查实存在非法支付行为，可能面临罚款、没收违法所得、甚至刑事责任等法律后果。
行动建议：
- 公司角度：应建立健全的财务管理制度，确保资金来源合法、支付行为合规。在面临执行案件时，应积极与法院和债权人沟通，寻求合理的解决方案，避免采取非法手段逃避债务。
- 员工角度：若发现公司存在非法支付工资或逃避债务的行为，应及时向相关部门举报，并保留好相关证据以维护自身权益。
特殊场景：
- 若公司确实因经营困难而无法按时支付工资，应与员工协商延期支付或分期支付等方案，并签订书面协议明确双方权利和义务。同时，公司应积极寻求外部融资或调整经营策略以改善财务状况。
后续法律风险防范：
- 公司应定期进行财务审计和合规性检查，确保财务活动的合法性和合规性。同时，加强员工法律意识培训，提高员工对非法支付行为的识别和防范能力。
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