国企管理人员随意给员工调岗且具有侮辱性，管理人员一般不负刑事责任，但在特定情况下可能涉及其他法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
刑事责任角度
- 一般情况不负刑事责任：
- 随意调岗且具有侮辱性这一行为，本身并不直接构成犯罪。刑事责任通常要求行为具有严重的社会危害性，违反了刑法所规定的罪名。例如，故意伤害罪需要有实际的伤害行为且达到一定的伤害程度；侮辱罪则要求以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重。单纯的调岗行为，即便带有侮辱性，若未达到刑法规定的犯罪构成要件，管理人员不会因此承担刑事责任。
- 特定情况可能涉及刑事责任：
- 如果管理人员在调岗过程中，采用了暴力手段对员工进行侮辱，比如殴打员工，那么可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 若管理人员以调岗为手段，对员工进行长期的、严重的精神折磨，导致员工精神失常等严重后果，且情节恶劣的，可能构成虐待罪。不过，虐待罪通常发生在家庭成员之间，但在一些特殊情况下，如果管理人员与员工之间存在类似长期的控制与被控制关系，且行为符合虐待罪的构成要件，也有可能被认定为虐待罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十条规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
其他法律责任角度
- 民事责任：
- 管理人员的行为可能侵犯了员工的合法权益，员工可以要求管理人员承担民事赔偿责任。例如，如果调岗导致员工的工资收入减少，员工可以要求管理人员赔偿相应的经济损失。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 劳动行政责任：
- 国企管理人员随意调岗且具有侮辱性的行为，违反了劳动法律法规的相关规定。劳动行政部门可以对其进行行政处罚，如责令改正、警告、罚款等。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，对于管理人员的不当行为，国企内部也可以依据规章制度对其进行相应的处分，如警告、记过、降职等。
应对建议
- 收集证据：
- 员工应尽可能收集与调岗相关的证据，如调岗通知、与管理人员的沟通记录（包括聊天记录、邮件等）、工资变化记录等，以证明管理人员的行为存在不当之处。
- 与国企协商：
- 员工可以先与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，反映管理人员的不当行为，要求国企纠正调岗决定，并对管理人员进行处理。
- 申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调岗行为违法，并要求国企承担相应的法律责任，如恢复原岗位、赔偿经济损失等。
- 提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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