结论：劳务派遣员工旷工5天，劳务派遣公司能否使用用工单位的规章制度发辞退通知，需分情况讨论，具体如下：
若劳务派遣协议中有明确约定：
- 法律解释：根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议是双方权利义务的基础。若协议中明确约定了用工单位的规章制度可以作为劳务派遣单位管理派遣员工的依据，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么劳务派遣公司可以依据该规章制度对旷工的派遣员工发出辞退通知。
- 建议：劳务派遣公司应仔细审查劳务派遣协议，确认其中是否有相关约定，并确保用工单位的规章制度合法合规。
若劳务派遣协议中无明确约定：
- 法律解释：在缺乏明确约定的情况下，劳务派遣公司通常不能直接使用用工单位的规章制度来辞退派遣员工。因为劳务派遣单位与用工单位是两个独立的法律主体，用工单位的规章制度对劳务派遣单位及其派遣员工不具有直接的约束力。此时，劳务派遣公司应依据其自身制定的规章制度或劳动合同中的相关条款来处理。
- 建议：劳务派遣公司应尽快完善自身规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序，并确保这些规章制度已经告知派遣员工且得到其认可。同时，劳务派遣公司也可以与用工单位协商，在劳务派遣协议中补充相关约定，以便未来更好地管理派遣员工。
关于规章制度合法性的考量：
- 法律解释：无论依据哪一方的规章制度，该规章制度都必须符合法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。否则，该规章制度可能被视为无效，不能作为辞退员工的依据。
- 建议：劳务派遣公司和用工单位都应确保其规章制度的合法性，包括制定程序的合法性、内容的合法性以及公示或告知程序的合法性。
实际操作中的注意事项：
- 证据收集：在辞退旷工员工前，劳务派遣公司应确保有充分的证据证明员工确实存在旷工行为，如考勤记录、监控录像等。
- 程序合规：辞退员工应遵循法定程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩等。若程序不合规，可能导致辞退行为被认定为违法解除劳动合同。
- 风险防范：劳务派遣公司应加强与用工单位的沟通协作，共同防范劳动纠纷风险。对于可能出现的劳动纠纷，应及时咨询专业律师并采取相应措施。
进一步思考：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，涉及劳务派遣单位、用工单位和派遣员工三方主体。在处理劳务派遣员工的违纪行为时，劳务派遣公司应充分考虑各方利益和法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合理性。若遇到复杂或疑难问题，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律建议。