时间少于半年的工作经历是否可以不写，需分情况讨论：

1. 在求职简历中：

   • 法律层面：我国法律并未明确规定求职简历中必须包含所有工作经历，尤其是时间较短的工作经历。求职者有权选择性地展示自己的工作经历，以突出自己的优势和与应聘岗位的匹配度。
   • 实践建议：然而，从诚信和职业操守的角度出发，建议求职者如实填写工作经历，尤其是与应聘岗位直接相关的经历。如果隐瞒或虚构工作经历，一旦被发现，可能会对求职者的信誉和职业发展造成负面影响。如果确实觉得某段短暂的工作经历对求职无益，可以在简历中简要提及或省略，但需确保不误导招聘方。

2. 在劳动仲裁或诉讼中：

   • 法律层面：在劳动仲裁或诉讼过程中，工作经历是证明劳动关系、工作年限、工资水平等关键事实的重要依据。如果故意隐瞒或虚构工作经历，可能会影响案件的审理结果，甚至可能构成伪造证据等违法行为。
   • 实践建议：在劳动仲裁或诉讼中，应如实提供所有工作经历的相关证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。如果确实存在时间较短的工作经历，也应如实陈述，并解释其对案件的影响。

3. 在社保缴纳和福利待遇申请中：

   • 法律层面：社保缴纳和福利待遇的申请通常与工作经历密切相关。如果故意隐瞒或虚构工作经历，可能会导致社保缴纳记录不完整或福利待遇申请被拒绝。
   • 实践建议：在申请社保缴纳和福利待遇时，应如实提供所有工作经历的相关信息，以确保自己的权益得到保障。

特殊情况说明：

• 如果时间少于半年的工作经历与当前求职或法律纠纷无直接关联，且不会对求职者的信誉或案件的审理结果产生实质性影响，那么可以选择不写或简要提及。
• 但如果这段工作经历涉及到重要的法律事实或证据，如工伤事故、劳动合同纠纷等，那么必须如实陈述，并提供相关证据。

总结与建议：

• 在大多数情况下，建议如实填写所有工作经历，以维护自己的诚信和职业操守。
• 如果确实存在特殊情况需要隐瞒或省略某段工作经历，应谨慎评估其对求职或法律纠纷的影响，并咨询专业律师的意见。
• 如有任何关于工作经历填写的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。